آماردقیقی از کارگران استان وجود ندارد!

همزمان با هفته کارگر خواستار بررسی برخی مشکلات این قشر زحمت کش شدیم و خواستیم از آمار این افراد و تعداد کارگران زن و مرد استان اطلاعاتی به دست آوریم که ناکام ماندییم.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی استان مرکزی NCP ،با توجه به این که در برنامه ریزی ها می بایست تعداد مخاطب آن مشخص باشد جای تعجب دارد در شهر صنعتی اراک چگونه برای قشر زحمت کش کارگر که در صنایع،کارگاه های تولیدی ،امور خدماتی،ساختمانی و... فعالیت دارند، برنامه ریزی می شود؟!!
پس از مراجعه حضوری یا تماس تلفنی به اداره کار،تعاون و رفاه اجتماعی،اتحادیه صنف کارفرمایان وکارگران ساختمانی،خانه کارگر استان،اصناف و ... همچنان آمار قشر کارگر برای ما مجهول ماند.
محمد مهدی ملوکی رئیس اداره روابط کار اداره کل کار،تعاون و رفاه اجتماعی استان در گفتگو با خبرنگار در این زمینه گفت:طبق آمار ضمنی که در دست است حدود 340 هزار کارگر در اراک مشمول قانون کار هستند اما این تعداد ،آمار دقیقی نیست ،چرا که عده ای از کارگران در استان مشغول کار هستند که مشمول قانون کارند اما تحت پوشش بیمه نبوده و نیز عده ای هم تحت پوشش بیمه ای قرار دارند اما مشمول قانون کار نمی شوند.
در اتحادیه صنف کارفرمایان و کارگران ساختمانی نیز نتوانستیم آمار دقیقی از کارگران ساختمانی به دست آوریم.
با توجه به این که شرایط کاری و مکان کاری کارگران ساختمانی ثابت نبوده ،لذا در خصوص بحث بیمه این کارگران مشکلاتی به وجود آمده است که در مراجعه به این اتحادیه با چند مورد آن برخورد کردیم.
کارگران اکنون با در دست داشتن کارت مهارت از سازمان فنی و حرفه ای و درجه بندی که اکنون به عنوان استاد کار و ...برای آن ها صورت گرفته است اقدام به ثبت نام برای بیمه کارگران ساختمانی می کنند.
برخی کارگران که برای ثبت نام آمده بودند به درجه بندی انجام شده اعتراض داشتند و از تغییر مبلغ بیمه برای درجه های مختلف ناراضی بودند.
پیر زنی هم که همسرش کارگر ساختمانی بود با گلایه گفت:از سال 91 برای بیمه کارگر ساختمانی ثبت نام کرده ایم اما هنوز کار بیمه ما انجام نشده است.ما سن و سالی گذرانده ایم و مشکلات و بیماری های پیری به سراغمان آمده اما برای درمان مشکل داریم و نمی توانیم از پس مخارج دوا و دکترمان برآییم.
مسئول ثبت نام به او توضیحاتی داد و گفت:با توجه به این که سهمیه بندی در بحث بیمه کارگران ساختمانی وجود دارد باید در نوبت بمانید.
پیرزن هم با ناراحتی گفت:چند سال است ثبت نام کرده ایم و آخر عمرمان است بازرس هم آمده و شرایط ما را دیده و تائید کرده است چرا اینقدر طول می کشد.
ناگفته نماند که کارکنان همین دفتر خودشان تحت پوشش بیمه نبودند و نمی توانستند برای آن اقدامی کنند وبهتر است بگوییم به خاطر از دست دادن شغلشان جرات نمی کردند اعتراض کنند.
بعضی هایشان بیش از یک سال سابقه کار داشتند اما نه قرارداد کتبی و قانونی داشتند و نه بیمه می شدند.حقوقشان را هم توافقی دریافت می کردند.
یکی از آن ها با احتیاط گفت:ما تعهد نامه امضا کرده ایم که بدون هیچ اعتراضی با این شرایط کارکنیم .ساعت کامان هم از 8 و نیم صبح تا 1 و نیم است اما حقوقمان از حقوق اداره کار خیلی کمتر است.ما مجبوریم به خاطر شرایط مالی خانواده مان با این شرایط به کارمان ادامه دهیم .
شکایت و اعتراض کارگران در اداره کل تعاون ،کار ورفاه اجتماعی شدید تر بود چراکه کارگران به خود جرات داده و اعتراض خود را به صورت قانونی در آن جا پیگیری می کردند.
یکی از کارگران از اخراجش ناراضی بود و دیگری از حقوق و مزایای از دست رفته اش .کارگر دیگری خواهان حق بیمه اش بود و آن یکی دنبال بیمه بیکاری.
کارفرمایانی که کار خود را قانونی می دانستند و کارگرانی که حقوق خود را ضایع شده می پنداشتند.
در هر صورت به قول ملوکی –رئیس اداره روابط کار اداره کل تعاون ،کار ورفاه اجتماعی بیشتر شکایات و اعتراضات کارفرمایان و کارگران ناشی از جهل این افراد به قانون کار است.
ملوکی گفت:بزرگترین آیه قرآن در سوره بقره مربوط به نوشتن قرارداد و معامله بین افراد است و در آن تاکید می شود که حتما توافقات خود را مکتوب نمائید. اگر تمام افراد توافقات شفاهی خود را در خصوص انجام کار مکتوب نمایند بیش از 80 در صد شکایات کارگران و کارفرمایان کم می شد.
در پایان باید متذکر شد که می توان با شفاف سازی و اطلاع رسانی در خصوص قانون کار به کارگران و کارفرمایان کمک کرد تا کمتر دچار اختلاف شوند و البته حقوق قشر زحمت کش کارگر هم در مقابل کارفرمایان مستبد ضایع نشود.و این هنر رسانه است تا وارد صحنه شده و اجازه ندهد نیروی مولد کشور انرژی خود را برای احقاق حقوق اولیه خود هدر دهد بلکه با آرامش خاطر و در سایه امنیت شغلی چرخ تولید ملی کشور را پیش برو و در توسعه کشور نقش واقعی خود را ایفا نماید.به امید آن روز...